ABD merkezli kargo devi UPS, beklenmedik bir kararla dünya genelinde 20 bin çalışanını işten çıkarma kararı aldı. Bu kararın arkasında yatan temel nedenler ise şirketin otomasyona geçiş süreci ve e-ticaret devi Amazon ile olan iş hacmindeki azalma olarak gösteriliyor. İşten çıkarma kararı, özellikle sendikalar tarafından büyük tepkiyle karşılandı.

UPS Neden İşten Çıkarma Kararı Aldı?

UPS'in bu radikal kararı almasının ardında yatan iki temel faktör bulunuyor:

• Otomasyon: Şirket, operasyonel verimliliği artırmak ve maliyetleri düşürmek amacıyla lojistik süreçlerinde otomasyona ağırlık veriyor. Bu durum, bazı pozisyonlardaki insan gücüne olan ihtiyacı azaltıyor.
• Amazon ile İş Hacmindeki Azalma: Amazon'un kendi lojistik ağını kurması ve UPS ile olan işbirliğini azaltması, şirketin gelirlerinde düşüşe neden oldu. Bu durum da UPS'i maliyetleri kısmaya ve personel sayısını azaltmaya yöneltti.

Otomasyonun yükselişi ve şirketlerin lojistik stratejilerindeki değişimler, UPS gibi büyük kargo şirketlerini de etkiliyor. UPS'in bu kararı, lojistik sektöründe otomasyonun ve e-ticaret devlerinin kendi lojistik ağlarını kurmasının ne denli büyük bir etki yarattığını gözler önüne seriyor.

Sendikalardan Sert Tepki

UPS'in işten çıkarma kararı, sendikalar tarafından sert bir şekilde eleştirildi. Sendikalar, şirketin bu kararının çalışan haklarına aykırı olduğunu ve işsizliğe yol açacağını savunuyor. Ayrıca, sendikalar, UPS'in otomasyona geçiş sürecinde çalışanlarını yeterince desteklemediğini ve yeni beceriler kazandırmadığını iddia ediyor.

Sendikaların tepkisi üzerine UPS yönetiminden henüz resmi bir açıklama gelmedi. Ancak, şirketin önümüzdeki günlerde konuyla ilgili bir basın açıklaması yapması bekleniyor.

Bu işten çıkarma kararı, sadece UPS çalışanlarını değil, aynı zamanda lojistik sektöründeki diğer çalışanları da endişelendiriyor. Otomasyonun yaygınlaşmasıyla birlikte, gelecekte daha fazla iş kaybının yaşanabileceği endişesi hakim.

UPS'in 20 bin kişiyi işten çıkarma kararı, lojistik sektöründe otomasyonun ve e-ticaretin etkilerini bir kez daha gözler önüne serdi. Bu durum, hem çalışanlar hem de şirketler için yeni zorlukları ve fırsatları beraberinde getiriyor. Şirketlerin bu değişime ayak uydurabilmeleri ve çalışanlarını desteklemeleri, gelecekteki başarıları için kritik önem taşıyor.