TED Üniversitesi, XSIGHTS Araştırma ve Danışmanlık ile TurkishWIN iş birliğiyle gerçekleştirilen 2025 Kadın ve İstihdam Araştırması'nın sonuçları açıklandı. Bu çarpıcı araştırma, toplumumuzdaki yerleşik toplumsal cinsiyet rollerine dair önemli değişimlerin sinyallerini veriyor. Özellikle "Ev işi ve çocuk bakımı annenin, eve para getirmek babanın işidir" mitine olan inancın azalması dikkat çekiyor. Peki, bu değişim ne anlama geliyor ve kadın istihdamı üzerindeki etkileri neler?

Toplumsal Cinsiyet Rollerinde Değişim

Araştırma sonuçlarına göre, geleneksel cinsiyet rollerine olan inançta belirgin bir düşüş yaşanıyor. "Ev işi ve çocuk bakımı annenin, eve para getirmek babanın işidir" düşüncesine katılanların oranı 2017'den bu yana önemli ölçüde azalarak yüzde 6'ya gerilemiş durumda. Bu durum, toplumda kadınların iş hayatına katılımının artması ve erkeklerin de ev işlerinde daha fazla sorumluluk almasıyla paralellik gösteriyor.

Bu değişim, özellikle genç nesiller arasında daha belirgin. Genç kadınlar ve erkekler, geleneksel rollere daha az bağlı olduklarını ve iş hayatında eşit fırsatlara sahip olmak istediklerini vurguluyorlar. Bu durum, gelecekte kadın istihdamının artması ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması açısından umut verici bir gelişme olarak değerlendiriliyor.

Esnek Çalışma Saatleri: Kadın ve Erkeklerin Ortak Talebi

Araştırmanın en dikkat çekici sonuçlarından biri de kadın ve erkeklerin ortak paydasının esnek çalışma saatleri talebi olması. Özellikle çocuk sahibi olan kadınlar için esnek çalışma imkanları, iş hayatı ile aile hayatını dengeleme konusunda büyük önem taşıyor. Esnek çalışma saatleri, kadınların iş gücüne katılımını artırmanın yanı sıra, iş verimliliğini de olumlu yönde etkiliyor.

Esnek çalışma modelleri, sadece kadınlar için değil, erkekler için de cazip hale geliyor. Özellikle genç erkekler, iş hayatının yanı sıra kişisel ilgi alanlarına ve ailelerine daha fazla zaman ayırmak istiyorlar. Bu durum, işverenlerin esnek çalışma politikalarını benimsemesi ve çalışanların ihtiyaçlarına uygun çözümler üretmesi gerektiğini gösteriyor.

Kadın İstihdamında Gelecek Beklentileri

2025 Kadın ve İstihdam Araştırması, kadın istihdamı konusunda 2017'den 2025'e kadarki gelişmeleri ele alarak geleceğe yönelik önemli ipuçları sunuyor. Araştırma sonuçlarına göre, kadınların iş hayatına katılımının artması ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için daha fazla çaba gösterilmesi gerekiyor. Özellikle eğitim, sağlık ve sosyal hizmetler gibi alanlarda kadınların istihdamını destekleyecek politikaların hayata geçirilmesi büyük önem taşıyor.

Ayrıca, işverenlerin kadın çalışanlara yönelik ayrımcılığı ortadan kaldırması ve eşit fırsatlar sunması da gerekiyor. Kadınların kariyerlerinde yükselmesini engelleyen cam tavanların kırılması ve liderlik pozisyonlarında daha fazla kadının yer alması, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması açısından kritik öneme sahip.

Sonuç olarak, 2025 Kadın ve İstihdam Araştırması, toplumumuzdaki toplumsal cinsiyet rollerine dair önemli değişimlerin yaşandığını ve kadın istihdamının artması için daha fazla çaba gösterilmesi gerektiğini ortaya koyuyor. Esnek çalışma saatleri gibi uygulamaların yaygınlaşması ve kadınların iş hayatında eşit fırsatlara sahip olması, hem kadınların hem de toplumun refahı için büyük önem taşıyor.