Takvim Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Faruk Erdem, A Haber canlı yayınında vatandaşların merak ettiği soruları yanıtladı. Özellikle istifa sonrası tazminat ve emeklilik konuları büyük ilgi gördü. İşte Faruk Erdem'in açıklamalarıyla merak edilen soruların cevapları.

İstifa Edince Tazminat Almak Mümkün mü?

Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri, istifa ettikten sonra tazminat alıp alamayacakları. Faruk Erdem bu konuda önemli açıklamalarda bulundu. Her istifa durumunda tazminat alınamayacağını belirten Erdem, bazı özel durumların varlığına dikkat çekti. Bu durumlar:

• Sağlık sorunları: Çalışanın, işini yapmasına engel olan ve doktor raporuyla belgelenen sağlık sorunları varsa.
• İşverenin kusurlu davranışları: İşverenin, çalışana mobbing uygulaması, maaşını düzenli ödememesi veya diğer yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda.
• Evlilik: Kadın çalışanların evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılması durumunda.
• Askerlik: Erkek çalışanların askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılması durumunda.
• Emeklilik: Emeklilik hakkını kazanan çalışanların işten ayrılması durumunda.

Bu durumlardan herhangi birinin varlığı halinde, çalışan kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak, bu durumların mutlaka yasal delillerle kanıtlanması gerekmektedir.

Emeklilik Şartları Neler?

Emeklilik şartları, çalışanların en çok merak ettiği ve araştırdığı konuların başında geliyor. Faruk Erdem, emeklilik şartları hakkında da detaylı bilgiler verdi. Emeklilik şartlarının, sigorta başlangıç tarihi, prim gün sayısı ve yaş gibi faktörlere bağlı olarak değiştiğini belirtti.

8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için farklı, bu tarihten sonra sigortalı olanlar için farklı şartlar geçerli. Örneğin, 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar, daha az prim günü ve daha erken yaşta emekli olabilirken, bu tarihten sonra sigortalı olanların daha fazla prim günü ve daha yüksek yaş şartını sağlaması gerekiyor.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Brüt ücrete, yol, yemek gibi sosyal yardımlar da dahil edilir. Örneğin, bir çalışan 10 yıl aynı iş yerinde çalışmışsa, 10 x 30 = 300 günlük brüt ücreti kadar kıdem tazminatı alır. Kıdem tazminatı hesaplanırken, tavan ücret uygulaması da dikkate alınır. Her yıl belirlenen tavan ücreti, kıdem tazminatının üst sınırını belirler.

Faruk Erdem'in A Haber'deki açıklamaları, istifa sonrası tazminat ve emeklilik konularında çalışanların kafasındaki soru işaretlerini gidermeye yardımcı oldu. Çalışanların haklarını bilmesi ve bu hakları araması, hem iş hayatında hem de sosyal hayatta daha güvende olmalarını sağlayacaktır.